聘小助

工具简介

聘小助是一款面向招聘场景的AI招聘智能体，定位为“您的招聘数字员工”。它由聘小助团队推出，核心目标非常明确：围绕企业或猎头设定的招聘目标，持续寻访有意向且合适的候选人，并交付候选人简历，直至招聘任务完成。与传统的招聘管理系统或简单的简历筛选工具不同，聘小助强调“交付结果”而非“提供工具”，它像一个不知疲倦的招聘助理，7×24小时自动工作，把HR和猎头从大量重复性的筛选、打招呼、初步沟通中解放出来。

从产品形态上看，聘小助是电脑端软件，用户需要在Windows或Mac电脑的浏览器中打开官网下载安装后使用，同时支持平台登录。官网明确提示“请在电脑上下载使用”，这意味着它并非一个纯网页即开即用的工具，而是需要本地客户端配合的桌面应用。这一设计与其需要模拟人工操作主流招聘网站、维持长时间在线的业务逻辑密切相关。

聘小助目前可对接BOSS直聘、猎聘、智联招聘等主流招聘平台，作为这些平台的AI助手发挥作用。它能够自动生成人才画像，在多个招聘平台持续寻访和筛选候选人，并根据预设条件自动打招呼、基于JD进行咨询回答、主动获取联系方式，最终拿到的是符合要求且有意向的候选人。官网展示的客户Logo包括卡姿兰、猎萌、新东方、大润发、牧原、MoeGo、紫讯、艺云、智云众等，覆盖零售、教育、农牧、互联网等多个行业，说明其在实际招聘场景中已有一定的落地应用。

主要功能

多平台候选人寻访与筛选

聘小助可作为BOSS直聘AI助手、猎聘AI助手和智联招聘AI助手使用。它能够根据职位需求自动生成人才画像，并在多个招聘平台持续寻访和筛选候选人。这意味着HR不需要在多个平台之间反复切换、重复搜索，聘小助会把寻访动作统一调度起来，按照任务目标持续执行。对于同时使用多个招聘渠道的企业来说，这种多平台聚合寻访能力可以显著减少重复劳动。

辅助驾驶模式

聘小助提供“辅助驾驶”模式，非常适合有自己一套打法策略的HR和猎头。用户只需要设置好筛选策略和搜索词策略，聘小助就会不知疲倦地按照任务去执行，直到任务结束。这种模式保留了人的策略主导权，AI负责执行层面的重复操作，适合对招聘有自己的方法论、不希望完全放手给AI的专业招聘人员。

自动驾驶模式

“自动驾驶”模式是聘小助更进一步的形态。它是一款有记忆的招聘智能体，越用越懂你。从理解岗位、寻找人才、判断匹配、自动打招呼，到自动获取联系方式，围绕招聘结果交付而持续工作。整个流程高度自动化，让招聘能力不再依赖招聘岗位的数量和人力投入。对于招聘需求量大、HR人手有限的团队，这一模式可以起到“扩充招聘产能”的作用。

自动打招呼与意向沟通

聘小助支持用户自己设置打招呼的条件，当候选人经过分析后符合条件，系统会自动打招呼。这为HR和猎头节省了大量重复触达候选人的动作。更进一步，聘小助还能基于JD进行咨询回答，主动获取联系方式，最终拿到的是符合要求且有意向的候选人，而不是一堆需要二次筛选的无效简历。这一点是聘小助区别于普通群发工具的关键：它强调“有意向”这一交付标准。

招聘目标与任务进度管理

从官网展示的招聘工作台界面可以看到，聘小助提供招聘目标、任务进度和候选人匹配结果的集中查看。用户可以在工作台中设定招聘目标，查看任务执行进度，并浏览候选人匹配结果。候选人卡片会展示五星匹配示意，帮助用户快速判断候选人与岗位的匹配程度。这种以“目标—任务—结果”为主线的工作台设计，让招聘过程更可控、更可追踪。

按需选择的套餐方案

聘小助支持年付和月付两种付费周期，按需选择适合的方案。官网展示了“聘小助 GO”套餐，定位为“轻量起步，自动招人”，价格为¥159/月，每月包含438,000积分套餐额度，覆盖核心招聘任务，支持一个招聘平台，每天自动筛选、沟通2小时，适合单平台、轻量招聘节奏的用户。积分制意味着用户可以根据实际使用量选择套餐，招聘旺季多投入、淡季少投入，成本相对灵活。

使用方法

聘小助的使用流程围绕“设定目标—配置策略—自动执行—查看结果”展开，具体步骤如下：

1. 下载安装：在Windows或Mac电脑的浏览器中打开官网pinxiaozhu.com，下载桌面端软件并完成安装，随后通过平台登录进入系统。
2. 设定招聘目标：在招聘工作台中创建招聘任务，明确要招聘的职位。官网演示中会提示“你要招聘什么职位”，用户据此输入岗位信息。
3. 同步JD与生成人才画像：系统根据职位描述辅助生成人才画像，作为后续寻访和筛选的依据。
4. 配置筛选与搜索策略：用户可设置筛选策略、搜索词策略以及自动打招呼的条件，决定哪些候选人会被触达。
5. 选择驾驶模式：根据自身需求选择辅助驾驶或自动驾驶模式。前者由人主导策略、AI执行；后者由AI围绕结果持续工作。
6. 自动执行与持续跟进：聘小助在BOSS直聘、猎聘、智联招聘等平台持续寻访、筛选、打招呼，并基于JD进行咨询回答、获取联系方式。
7. 查看候选人匹配结果：在工作台中查看任务进度和候选人匹配结果，通过五星匹配示意快速判断候选人质量，推进后续面试流程。

产品优势

聘小助的核心优势可以概括为以下几点：

• 结果导向的交付逻辑：不是提供一堆简历让HR自己筛，而是围绕招聘目标持续工作，交付“既合适又有意向”的候选人，直至招聘目标达成。
• 多平台覆盖：同时支持BOSS直聘、猎聘、智联招聘等主流平台，减少跨平台重复操作。
• 双模式灵活适配：辅助驾驶适合有成熟打法的专业HR和猎头，自动驾驶适合希望最大化自动化的团队，两种模式覆盖不同成熟度的用户。
• 7×24小时不间断工作：AI数字员工不受工作时间和人力数量限制，能够在非工作时段持续寻访和触达候选人。
• 越用越懂你的记忆能力：作为有记忆的招聘智能体，聘小助会随着使用积累对岗位和人才的理解，匹配判断逐步优化。

应用场景

聘小助的适用场景较为广泛。对于中小企业HR，招聘人手有限、往往一人身兼多职，聘小助可以承担大量重复性的筛选和打招呼工作，让HR把精力放在面试和录用环节。对于猎头顾问，多平台寻访和自动触达可以扩大候选人覆盖范围，辅助驾驶模式又能保留顾问自己的寻访策略。对于招聘需求量大、岗位数量多的企业，自动驾驶模式可以让招聘能力不再依赖岗位数量和人力投入的线性关系。对于需要非工作时间触达候选人的团队，7×24小时工作的数字员工可以在晚间和周末持续跟进，缩短招聘周期。此外，对于希望把招聘流程标准化、用积分制控制招聘成本的组织，聘小助的套餐方案也提供了相对灵活的投入方式。

总结

总体来看，聘小助是一款定位清晰、功能聚焦的AI招聘智能体。它不追求大而全的HR系统，而是把“寻访合适且有意的候选人并交付简历”这一件事做深做透。通过多平台对接、辅助驾驶与自动驾驶双模式、自动打招呼与意向沟通、积分制套餐等设计，聘小助为HR和猎头提供了一个可以持续工作的数字招聘助手。对于招聘工作量大、重复性操作多、希望用AI提升招聘产能的团队来说，聘小助值得进一步了解和试用。