多面

工具简介

多面（Duomian）是一款由多面（北京）科技有限公司打造、隶属于猎聘生态体系的AI面试与智能招聘评估工具。自2020年前后投入研发以来，团队已在AI面试领域深耕超过四年，服务企业超过300家，积累了覆盖20余种行业的招聘场景经验。与市面上泛用型AI聊天工具不同，多面从诞生之初就聚焦于一个非常明确的垂直场景——用人工智能技术重构企业的人才筛选与评估流程，帮助招聘方在简历海量、面试成本高企的现实困境中找到一条降本增效的路径。

从官网定位来看，多面的核心主张是“AI面试，让招聘更智能”，围绕科学甄别、高性价比、高效易用三大核心优势构建产品能力。它并不是简单地让机器人和候选人聊天，而是通过因岗设题、动态追问、智能防作弊监测等机制，模拟专业面试官的评估逻辑，对候选人的知识、经验、表达与应变能力进行结构化打分，从而为企业提供可量化、可对比、可复用的面试结论。对于招聘量大的蓝领岗位、校园招聘、白领人才招聘，以及试用期评估、人员调岗晋升、人才盘点等延伸场景，多面都给出了对应的解决方案。

主要功能

因岗设题的智能面试

多面最核心的能力在于“因岗设题”。企业可以针对具体岗位设定考察维度与评价标准，系统据此生成有针对性的面试题目，并在候选人作答过程中进行智能追问，而非机械地播放固定题目。这种设计让面试更接近真人面试官的交互逻辑，能够深入挖掘候选人的真实水平，避免“背题式”应答带来的误判。同时，系统支持为大批量招聘岗位设定科学统一的评价标准，保证不同批次、不同面试官之间的评估口径一致。

智能防作弊监测

AI面试天然面临候选人代答、查资料等作弊风险。多面在面试过程中内置了防作弊监测机制，对异常行为进行识别与记录，帮助招聘方在提升效率的同时守住人才甄别的底线。这一能力对于蓝领招聘、校园招聘等大规模、远程化面试场景尤为重要。

全场景人才筛选

多面的应用场景不止于招聘。官网明确列出四类典型场景：人才招聘（蓝领招聘、校园招聘、白领人才招聘）、试用期评估（利用AI面试判断试用期员工是否满足招聘需求）、人员调岗/晋升（根据目标岗位设定匹配模型和问题，评价候选人与岗位的匹配度，优中选优）、人才盘点（评估被盘点对象的发展潜力，为优化人才结构提供依据）。这意味着企业可以把同一套AI面试能力贯穿于“选、用、育、留”的人才管理全周期。

个性化定制与雇主品牌

多面支持个性化定制，企业可以根据自身品牌调性配置面试流程与界面，在提升候选人体验的同时彰显雇主品牌。官网强调其流程简便、使用体感流畅，降低了HR和候选人的学习成本。

17项基础功能与数据看板

产品内置17项基础功能，覆盖面试创建、题目配置、候选人管理、评分报告等环节。官网还展示了“AI赋能，数据先行”的效果指标，包括平均提效、与专家评分一致性、到面率提升等维度（具体数值来自特定公司团队使用多面的情况，供参考），帮助企业量化AI面试带来的流程优化价值。

使用方法

多面的使用流程围绕招聘方与求职者两端展开。招聘方通过官网预约演示或注册登录后，进入企业端后台，按以下步骤操作：

1. 创建岗位与评价模型：选择目标岗位，设定考察维度与评价标准，系统据此生成面试题目。
2. 配置面试流程：根据招聘场景（校招、蓝领、白领等）设置面试环节、追问逻辑与防作弊监测选项，并可进行品牌个性化定制。
3. 邀约候选人：向候选人发送AI面试邀请，候选人通过链接进入面试页面完成作答。
4. 查看评分报告：系统对候选人表现进行结构化评分，招聘方可对比多位候选人，辅助录用决策。

求职者端则通过专属入口（c.duomian.com）进入，按提示完成设备检测与身份验证后开始AI面试，全程有引导提示，体感流畅。企业如需了解产品细节，可拨打官网公布的服务热线400-650-9766或预约演示。

产品优势

从实际效果看，多面强调“优化招聘流程，降本增效”，并给出平均提效、与专家评分一致性、到面率提升等参考指标。对于招聘量大、面试官资源紧张的企业而言，AI面试可以把初筛环节标准化、自动化，让HR把精力集中在终面与关键岗位的把关上。

应用场景

• 蓝领招聘：大批量岗位快速筛选，统一评价标准，缩短到面周期。
• 校园招聘：海量应届生初筛，降低跨地域面试成本。
• 白领人才招聘：结构化评估专业能力与岗位匹配度。
• 试用期评估：用AI面试判断试用期员工是否满足招聘需求。
• 人员调岗/晋升：按目标岗位设定匹配模型，优中选优。
• 人才盘点：评估发展潜力，为优化人才结构提供依据。

综合来看，多面是一款定位清晰、场景聚焦的企业级AI招聘工具，适合把AI面试作为招聘流程标准化抓手的组织使用。其价格模式官网未公开标注，需通过预约演示或服务热线咨询获取报价。