大厂的AI人才抢夺战，人比算力更贵

大厂AI人才争夺战持续升温，薪酬水平已超过算力成本成为核心竞争要素。多家头部互联网公司近期大幅加码顶尖算法工程师、研究科学家岗位招聘，应届博士年薪普遍突破百万元，资深专家级人才签约价甚至达到千万元量级。除现金薪酬外，股权激励、独立实验室资源、算力配额及学术发表支持也成为标配福利。与此同时，中小型AI创业公司面临严峻人才流失压力，部分团队核心成员被大厂整建制挖走。行业数据显示，过去一年头部大厂AI相关岗位平均薪资涨幅超40%，而GPU算力租赁价格同期涨幅不足20%，凸显人才稀缺性远超硬件资源。为应对竞争，部分企业开始推行弹性工作制、跨部门轮岗及内部创业孵化机制，试图以组织灵活性留住关键人才。分析人士指出，随着大模型研发进入深水区，具备顶尖科研能力与工程落地经验复合型人才的身价仍将水涨船高，人才军备竞赛短期内难以降温。