这届应届生，被困在无数次“线上评测”里

应届毕业生求职过程中频繁遭遇线上测评环节，不少学生被困于多轮心理测试、性格评估及逻辑题中。部分企业将线上测评作为初筛门槛，甚至出现“一面难求”却需完成数小时测评的现象。测评内容常与岗位关联度低，且结果反馈模糊，学生难以获得有效改进信息。有求职者反映，同一公司不同岗位需重复作答，耗时耗力却无法推进流程。业内分析指出，线上测评虽降低招聘成本，但过度依赖可能导致人才筛选偏差，加剧求职者焦虑。部分高校就业指导中心建议学生理性看待测评结果，同时呼吁企业优化筛选机制，减少无效环节。目前，已有求职平台推出模拟测评练习服务，帮助应届生熟悉题型与策略。